4月1號，美安時一月一度的積分管理制《快樂會議》圓滿結束啦。哇！家人們收獲頗豐啊！嗚嗚…鍋小編連根牙刷都沒有抽到！

　　前兩期，小編有提及到《快樂會議》的由來，《快樂會議》是基于美安時公司管理制度下附屬的一種企業文化建設。有些親們可能就不明白了，不禁要問小編“你們美安時怎么老是在弄企業文化建設啊，這對你們企業經營或者產品品牌建設之路有啥好處啊”、”你們這樣月月弄，不怕勞民傷財啊？“”……“ 哈哈，首先感謝親們發自肺腑的發問，那么接下來我們繼續往下看，小編會一一回答親們的提問的。

　　那什么是“企業文化”

　　企業文化的本質首先是一種有個性的精神，因為它是企業在獨立的、長期生產和經營中逐步形成和發展起來的共同信念、價值觀念、經營宗旨，風格風尚等精神觀念時，才能形成綜合表現這些觀念的企業精神。這種精神受到不同企業的特殊經營內容、方式、歷史傳統和現實追求的制約，是企業在生產經營活動中，逐步形成的具有特色的競爭觀念、質量觀念、創新觀念等意識的綜合。

　　那“企業文化”有什么作用呢？

　　企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。

　　優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

　　看到這里，相信小編的回答或多或少已經能讓親們有了一定的明白：為何我們美安時公司這么賣力建設企業文化了吧？可能，親們又會想提問題了“那么你們經過企業文化建設后，公司整體氛圍、員工工作態度怎樣啊”哈，這個問題小編打算用圖片來回答親們。

　　看看美安時家人們的精神面貌，足以證明一切。記得先前有位企業家說過“優秀的企業文化建設，造就優秀企業團隊同時也有利于推進產品品牌的建設”。說得真好，確實美安時電子公司從2011年成立以來除了不斷建立自己的企業文化以外呢，一直在追求技術與品質完美結合。不斷學習和借鑒我國優秀的傳統文化與發達國家（日本、美國等）先進的生產和管理方法，努力創新，集鋰離子電池模組，配套充電器和適配器自主研發、生產和銷售為一體。甚至專門為客戶提供“柔性定制”服務提供一對一的專業技術支持、按需開發、8小時響應、快捷交付，滿足客戶“小批量、多品種”的訂單需求。一步一個腳印走在通往產品品牌建設的康莊大道上。

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